Thitirath Kinaret
Apple ได้เริ่มดำเนินการเรื่อง ความรับผิดชอบของซัพพลายเออร์ มาตั้งแต่ปี 2007 แล้ว โดยตอนนี้ผ่านมา 12 ปี Apple ก็ได้รายงานข้อมูลปีที่ 12 ให้ติดตามกัน
Apple เผยแพร่รายงานความก้าวหน้าเรื่องความรับผิดชอบของซัพพลายเออร์ ประจำปีที่ 12
โปรแกรมใหม่ที่จะส่งเสริมการศึกษาและการรับรู้เรื่องสุขภาพ
รายงานความก้าวหน้าเรื่องความรับผิดชอบของซัพพลายเออร์ประจำปีที่ 12 ของ Apple ชี้แจงเกี่ยวกับความก้าวหน้าของบริษัทในการปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ปฏิบัติงานของซัพพลายเออร์ ปกป้องโลกของเรา และควบคุมดูแลการจัดหาแร่ธาตุให้เป็นไปด้วยความรับผิดชอบ นับตั้งแต่ปี 2007 พนักงานของซัพพลายเออร์เกือบ 15 ล้านคนได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับสิทธิ์ของตน โดยในปีที่ผ่านมาเพียงปีเดียวมีการฝึกอบรมพนักงานไปถึง 3 ล้านคน ความมุ่งมั่นที่จะยกระดับมาตรฐานอย่างต่อเนื่อง การค้นหาและแก้ไขปัญหา การมอบโอกาสความก้าวหน้า และการรายงานด้วยความโปร่งใสล้วนเป็นพื้นฐานสำคัญในความพยายามด้านความรับผิดชอบของซัพพลายเออร์ของ Apple
ดูเรื่องเด่นอื่นๆ ได้ใน รายงานความก้าวหน้าเรื่องความรับผิดชอบของซัพพลายเออร์ฉบับใหม่
ความพยายามของ Apple ในการสร้างซัพพลายเชนที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมยิ่งขึ้นนั้นมีความก้าวหน้าอย่างมากในปี 2017 ดังจะเห็นได้จากการที่วันนี้โรงงานประกอบ iPhone ขั้นสุดท้ายทุกแห่งทั่วโลกผ่านการรับรอง Zero Waste to Landfill แล้ว ยิ่งกว่านั้น การสร้างผลิตภัณฑ์ของ Apple ยังใช้พลังงานหมุนเวียนมากขึ้นด้วย พร้อมๆ กับลดการใช้พลังงานโดยรวมและการปล่อยก๊าซคาร์บอน นอกจากนี้ ซัพพลายเออร์ที่ร่วมงานกับ Apple ยังได้ปรับปรุงประสิทธิภาพในการประหยัดพลังงาน ซึ่งช่วยลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกได้กว่า 320,000 เมตริกตันต่อปีในปี 2017
ในปีที่ผ่านมา Apple ได้ริเริ่มโปรแกรมที่ช่วยยกระดับการรับรู้เรื่องสุขภาพสำหรับผู้หญิงในสถานที่ปฏิบัติงานของซัพพลายเออร์ เพื่อให้พวกเขาพร้อมที่จะหันมาดูแลสุขภาพของตนเองได้ดียิ่งขึ้น และถ่ายทอดความรู้นั้นกลับสู่ครอบครัวและชุมชนของตน เราเริ่มต้นโปรแกรมนี้กับสถานที่ทำงานในอินเดียและจีน โดยมีการให้ข้อมูลและเปิดโอกาสให้พนักงานเข้าถึงบริการต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นการตรวจสอบอาการของโรคมะเร็งเบื้องต้นด้วยตัวเอง โภชนาการ การดูแลสุขภาพส่วนบุคคล และการดูแลสุขภาพสำหรับมารดา โดย Apple ตั้งเป้าที่จะฝึกอบรมพนักงานผู้หญิงให้ได้ 1 ล้านคนภายในปี 2020
“เราเชื่อว่าทุกคนที่สร้างผลิตภัณฑ์ Apple สมควรที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างสมเกียรติและด้วยความเคารพ และเราภูมิใจอย่างยิ่งที่พนักงานเกือบ 15 ล้านคนเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิ์ของตนในสถานที่ทำงาน ซึ่งเป็นผลมาจากความพยายามของเราตลอดหลายปีที่ผ่านมา เรายังคงเดินหน้าต่อไปด้วยโปรแกรมการศึกษาเรื่องสุขภาพ รวมถึงโอกาสความก้าวหน้าใหม่ๆ ในการทำงานกับซัพพลายเออร์” Jeff William COO ของ Apple กล่าว “นอกจากนี้ยังมีหลักสูตรการดูแลสุขภาพเชิงป้องกันที่ส่งเสริมให้ผู้หญิงหันมาใส่ใจดูแลสุขภาพของตนเองมากยิ่งขึ้น และหวังว่าพวกเขาจะถ่ายทอดความรู้นั้นไปสู่ครอบครัวและชุมชนของตน โดยเราตั้งเป้าที่จะฝึกอบรมผู้หญิงให้ได้ 1 ล้านคนภายในปี 2020 เราทราบดีว่างานของเราไม่มีที่สิ้นสุด และเรามุ่งมั่นที่จะยกระดับมาตรฐานซัพพลายเชนของเราทุกๆ ปี”
นอกจากนี้ Apple ยังร่วมมือกับซัพพลายเออร์รายใหญ่หลายรายและ Beijing Normal University เพื่อจัดทำโปรแกรมใหม่ที่จะตอบโจทย์ความท้าทายในการเฟ้นหาผู้นำสายการผลิตประจำโรงงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วน โปรแกรมผู้นำสายการผลิตประจำโรงงาน หรือ Factory Line Leader Program ช่วยเติมเต็มช่องว่างระหว่างทักษะและการจ้างงานโดยการมอบทักษะด้านวิชาชีพที่สามารถนำไปใช้ได้จริงและโอกาสที่จะได้ฝึกงานกับซัพพลายเออร์ของ Apple รวมถึงโอกาสที่จะได้รับการว่าจ้างเต็มเวลาในระยะยาว โดยในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา มีพนักงานซัพพลายเออร์กว่า 2.5 ล้านคนเข้าเรียนวิชาต่างๆ ตั้งแต่ทักษะด้านภาษาจนถึงการพัฒนาซอฟตแวร์ และมีถึง 12,000 คนที่สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญา
บริษัทตรวจสอบการดำเนินงานกว่า 756 ครั้ง ครอบคลุม 30 ประเทศ และครอบคลุมซัพพลายเออร์ถึง 95% เมื่อคิดจากรายจ่ายทั้งหมด ความพยายามของ Apple ที่จะยกระดับมาตรฐานส่งผลดีอย่างเห็นได้ชัด และจำนวนสถานประกอบการที่มีผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับต่ำก็ลดเหลือเพียง 1% เท่านั้น
Apple มุ่งตรวจสอบซัพพลายเชนอย่างละเอียดเพื่อค้นหาและแก้ไขปัญหาต่างๆ มากกว่าบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมนี้ และบริษัทตั้งใจที่จะทำให้มากกว่าเดิมในทุกๆ ปีเพื่อยกระดับมาตรฐานและปกป้องบุคลากรที่สร้างผลิตภัณฑ์ Apple รวมถึงโลกใบนี้
ข้อมูลจาก – Newsroom
